獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：如何用推薦報(bào)告讓候選人秒殺HR？ 一、推薦報(bào)告的靈魂三要素? 職位畫(huà)像：先給HR吃顆定心丸? 別急著堆砌候選人簡(jiǎn)歷！開(kāi)頭要先說(shuō)清楚這個(gè)職位的靈魂是什么。比如：客
別再為招人熬白頭！獵頭如何用7大絕招讓企業(yè)人才戰(zhàn)躺贏？ 1. 人才雷達(dá)：精準(zhǔn)定位隱形人才，破解海投無(wú)效困局? 傳統(tǒng)招聘像撒網(wǎng)捕魚(yú)，水面下的大魚(yú)往往紋絲不動(dòng)——那些
獵頭公司成功率真有那么高？?jī)?nèi)行人揭秘背后真相！ 第一波真相：成功率確實(shí)比自己投簡(jiǎn)歷高，但別幻想“穩(wěn)了”? 先說(shuō)結(jié)論：獵頭公司推薦的成功率平均在30%~40%左右（
獵頭圈怪現(xiàn)象：頂尖高手為啥總在「窮忙」？這五個(gè)坑扎心了 你發(fā)現(xiàn)沒(méi)？獵頭行業(yè)藏著個(gè)吊詭現(xiàn)象：有些顧問(wèn)明明能單槍匹馬挖到年薪百萬(wàn)的候選人，自己賬戶卻常年卡在50萬(wàn)業(yè)績(jī)線。手上攢著大把人才資源，簡(jiǎn)歷包裝得
找獵頭公司被坑？這5個(gè)避坑指南讓你穩(wěn)賺不賠！ 兄弟姐妹們，最近是不是被獵頭公司電話轟炸到想摔手機(jī)？上周我剛幫表弟手撕了一家黑獵頭公司——簽完合同就玩消失，說(shuō)好的薪資翻倍變成降
領(lǐng)導(dǎo)又在畫(huà)餅？北京獵頭老炮兒教你用"照妖鏡"看透辦公室迷魂陣 身處多年職場(chǎng)的你，有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況？領(lǐng)導(dǎo)端著保溫杯往你工位一靠："小王啊，明年公司準(zhǔn)備開(kāi)拓海外市場(chǎng)，
簡(jiǎn)歷被秒刪？資深獵頭教你挑出HR的爽點(diǎn) 你知道嗎？獵頭每天看簡(jiǎn)歷就像吃快餐，平均8秒就能決定要不要細(xì)品。那些花里胡哨的模板、在簡(jiǎn)歷里自嗨式的長(zhǎng)篇大論，在獵頭眼里就是無(wú)效包裝，直接進(jìn)碎紙機(jī)。上個(gè)月幫朋
從履歷細(xì)節(jié)到人性溫度：資深獵頭的穩(wěn)定性評(píng)估密碼 深夜的寫(xiě)字樓里，獵頭顧問(wèn)Lily對(duì)著電腦屏幕皺起眉頭。一份看似完美的簡(jiǎn)歷上，候選人五年換了四份工作，每段經(jīng)歷都寫(xiě)著“尋求更大發(fā)展空間&rd
讓老板的備胎主動(dòng)辭職：北京獵頭公司分享如何裁員潮中通過(guò)三重布局來(lái)反殺 去年秋天部門(mén)例會(huì)剛結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)突然把新人小林領(lǐng)到工位旁，說(shuō)讓他“協(xié)助”我推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目。我瞥見(jiàn)小林工牌上的崗
獵頭公司內(nèi)部流出：行業(yè)級(jí)人才Mapping地圖繪制指南（附實(shí)戰(zhàn)技巧） 在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，掌握行業(yè)人才地圖的企業(yè)就像握住了戰(zhàn)場(chǎng)的情報(bào)密碼。作為獵頭行業(yè)深耕十年的老兵，我發(fā)現(xiàn)真正高效的Mappin
