獵頭公司新人成長慢？別只怪培訓(xùn)，這兩點(diǎn)才是關(guān)鍵 做獵頭公司合伙人這些年，帶過不少新人，也見過很多獵頭公司的培訓(xùn)模式。現(xiàn)在大多數(shù)獵頭公司對(duì)新人都用標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)內(nèi)容，比如統(tǒng)一講獵頭流程、溝通技巧，再給本資
獵頭分享面試滿分回答公式，學(xué)會(huì)了少走很多彎路 做獵頭這行快八年了，見過太多能力出色的候選人，卻在面試時(shí)栽在“離職原因”這個(gè)問題上。要么抱怨前公司管理混亂，要么吐槽老板不講道理
想轉(zhuǎn)行做獵頭？先做好這4點(diǎn)，少走很多彎路 最近這半年，經(jīng)常有人來問我，想轉(zhuǎn)行做獵頭行不行。說實(shí)話，現(xiàn)在確實(shí)有不少人覺得獵頭行業(yè)發(fā)展不錯(cuò)，想進(jìn)來試試。但不是所有人都能做好獵頭，要想在這個(gè)行業(yè)站穩(wěn)腳跟，
獵頭避坑指南：面試別只談待遇，這樣說才會(huì)被企業(yè)青睞 做獵頭這些年，見過不少能力不錯(cuò)的候選人，卻在面試時(shí)栽了跟頭。印象最深的是個(gè)做運(yùn)營的小伙子，簡歷寫得很亮眼，和企業(yè)初面也挺順利。可到了二面，一被問起
獵頭面試避坑指南：吐槽前東家，只會(huì)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì) 做獵頭這么多年，對(duì)接過不少候選人，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很常見的問題。有些候選人一見面，就開始吐槽前東家，說老板決策混亂，說公司管理無序，越說越激動(dòng)，負(fù)能量全寫在臉
空窗期5個(gè)月回不了大廠？獵頭幫你挖亮點(diǎn) 張明最近總在深夜翻招聘軟件，空窗期從最初的兩個(gè)月拖到現(xiàn)在五個(gè)月，她不得不慢慢接受，自己可能回不了之前想去的大廠了?，F(xiàn)在人才市場供大于求，企業(yè)篩選簡歷的門檻悄悄
Soho獵頭陸續(xù)“退場”，企業(yè)招人別踩坑！選對(duì)獵頭公司才靠譜 前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說這大半年撐得特別累。以前手里有幾個(gè)老客戶，單子接不過來，現(xiàn)在客戶要么不
升職變“小領(lǐng)導(dǎo)”卻焦慮？獵頭幫你來梳理 不少職場精英熬到升職，以為能卸下壓力，可真正接手“小領(lǐng)導(dǎo)”角色后，卻陷入新的困擾。之前專注做好本職工作就行，現(xiàn)
想辭職又怕失業(yè)？獵頭幫你跳出職場內(nèi)耗 職場總是殘酷的，它是一座新時(shí)代圍城。失業(yè)率高企，大家愈發(fā)珍視工作機(jī)會(huì)，但寫字樓里的職場人，卻總想著逃離。年初的職場大爽文，到熱度居高不下的辭職是最好的醫(yī)美，打工
高度敏感者別慌！職場里這股“敏感力”能發(fā)光，獵頭幫你用好它 作為資深獵頭，我近幾年接觸過不少高度敏感的職場人。起初有人會(huì)擔(dān)心，自己容易察覺細(xì)節(jié)、在意他人感受的特質(zhì)，會(huì)不會(huì)影響
