優(yōu)秀獵頭到底有多懂行業(yè)？做到怎樣才算是優(yōu)秀獵頭？ 我從日常和企業(yè)、職場(chǎng)人的接觸中發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)招聘或跳槽經(jīng)常是存在著許多的顧慮，這就需要聊聊專業(yè)獵頭的價(jià)值了。很多企業(yè)HR跟我吐槽，招核心崗位時(shí)，要么摸
獵頭遇到的那些職場(chǎng)卷王，加班都素小CASE！這些看不見的習(xí)慣卷死一堆人 做獵頭這八年，見過太多職場(chǎng)人把“卷”等同于熬夜加班。但真正讓企業(yè)眼前一亮的候選人，往往贏在那些看不見的
職場(chǎng)哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關(guān)鍵的是你的核心競(jìng)爭力！ 回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問“能不能做到不可替代”。其實(shí)職場(chǎng)里沒有絕對(duì)不可替代的人，但有能讓
職場(chǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重，獵頭告訴你如何避免精神內(nèi)耗？ 我剛做獵頭那會(huì)，職場(chǎng)精神內(nèi)耗特別嚴(yán)重?？偧m結(jié)給候選人發(fā)的消息夠不夠?qū)I(yè)，擔(dān)心推薦的人不符合客戶預(yù)期，晚上躺著還在想沒完成的事，越想越焦慮。后來在獵頭公司待
面試后等通知=石沉大海？資深獵頭教你3招跟進(jìn)技巧，成功率直接提升30%！ 我做獵頭這行快十五年了，每天都能收到候選人的消息：“面試完HR說等通知，這都一周了沒動(dòng)靜，是不是沒戲了？&rdq
獵頭不是“高消費(fèi)”，20萬以下崗位也能省成本 最近和幾位年?duì)I業(yè)額1億以下的企業(yè)負(fù)責(zé)人聊天，常聽到這樣的話：“總覺得獵頭費(fèi)用太高，像年薪20萬以下的崗位，我們自己招
你以為獵頭給你打電話只是推崗位？這3個(gè)目的你可能沒想到 你接到獵頭電話時(shí)，是不是第一反應(yīng)就想“又來推薦崗位了”？其實(shí)我做獵頭這么多年，每次撥通電話前都會(huì)先理清楚目的，真不只是
跟獵頭聊完總沒下文？那是你沒選對(duì)獵頭公司！ 你一定有過這種感受：獵頭電話接了一通又一通，每次都認(rèn)真說自己的職業(yè)目標(biāo)、工作經(jīng)歷，甚至特意騰出時(shí)間細(xì)化過往項(xiàng)目，滿心期待能有后續(xù)進(jìn)展，結(jié)果卻總是石沉大海。
資深獵頭談候選人畫像：多維度評(píng)估助組織長遠(yuǎn)發(fā)展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學(xué)歷年限。? 去年有家制造企業(yè)招生產(chǎn)經(jīng)理。? 初期合
獵頭透底！職場(chǎng)新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)獵頭朋友，每次和企業(yè)聊新人留存，都會(huì)提到幾個(gè)共同點(diǎn)。不是說新人要多厲害，而是有些小細(xì)節(jié)，能讓企業(yè)覺得“這個(gè)人值得留&rdqu
