獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對(duì)于硬性標(biāo)準(zhǔn)過于較真 每家企業(yè)對(duì)中高端人才都有硬性的選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)，這是正常且合理的。比如性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等等。? 但實(shí)際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對(duì)獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數(shù)的HR對(duì)獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務(wù)收費(fèi)與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之私下背調(diào) 就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣?dòng)駕駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統(tǒng)控制的張博士。? 經(jīng)過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達(dá)成合作。但是，當(dāng)企業(yè)發(fā)了of
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之單純從簡歷放棄候選人 僅從簡歷就pass候選人。? 不要覺得不可思議，確實(shí)有企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對(duì)于業(yè)務(wù)理解不夠
當(dāng)前的競爭下，通過系統(tǒng)賦能可以讓獵頭工作更加高效 現(xiàn)今獵頭公司百花齊放，大大小小的獵頭企業(yè)不計(jì)其數(shù)，但是有的獵頭效率非常高，而有些獵頭的效率卻低的可憐，這不否認(rèn)個(gè)人的能力、資源、經(jīng)驗(yàn)等方面的影響，但
獵頭職場：酒店餐飲企業(yè)的總經(jīng)理是如何開展工作的？ 根據(jù)集團(tuán)提出的酒店餐飲板塊展戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)施項(xiàng)目的全過程推進(jìn)與管理,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,帶領(lǐng)管理管理團(tuán)隊(duì),按酒店餐飲公司設(shè)計(jì)裝修工程,各門分店開業(yè)
獵頭職場：電動(dòng)汽車服務(wù)公司的市場運(yùn)營總監(jiān)主要負(fù)責(zé)什么工作？ 該崗位主要副政委商務(wù)合作、市場策劃、B端和C端運(yùn)營操盤，需要具有站在全局角度安排工作的能力，要抗壓力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，樂于助人。此外需要其有創(chuàng)
獵頭職場：家居企業(yè)的銷售VP是如何做營銷工作的？ 公司整體運(yùn)營工作,包含:線上(傳統(tǒng)電商及新電商、自媒體)線下全國代理招商,以及市場品牌推廣。全國凈化器及新風(fēng)、電子硬件產(chǎn)品線下銷售規(guī)劃及招商(大客戶
獵頭職場：基金公司的風(fēng)控部副總經(jīng)理主要做什么？ 搭建公司風(fēng)控管理體系，推動(dòng)公司構(gòu)建了項(xiàng)目投資、重大協(xié)議、重要事項(xiàng)、重大款項(xiàng)支付的管理流程。組織起草《投資管理制度》、《投資業(yè)務(wù)盡調(diào)工作指引》、《投資業(yè)
獵頭職場：健康科技公司的HRBP經(jīng)理，主要做什么工作? 不同的企業(yè)千千萬，但是在人力資源方面，無外乎選用育評(píng)留，本文以一家健康科技公司為例，其HRBP經(jīng)理主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)支持及對(duì)應(yīng)工作。
