讓企業(yè)HR喜歡接聽(tīng)獵頭公司電話(huà)的七個(gè)秘訣 作為獵頭公司的顧問(wèn)，我們始終要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，只要他是一個(gè)真正有購(gòu)車(chē)意向的企業(yè)HR，他總是不會(huì)錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)能幫助他做出購(gòu)車(chē)決策的有利信息的，只是這些信息如
讓我們堅(jiān)定不疑的四個(gè)獵頭行業(yè)信仰！ 這篇文章轉(zhuǎn)載自一位獵頭同行，他說(shuō)的并不很多，也沒(méi)有傳達(dá)一些技巧性的內(nèi)容，但他傳達(dá)的信念確實(shí)是力透紙背，擲地有聲。的確，我們友創(chuàng)的優(yōu)秀同行們也對(duì)此深有感觸，一種惺惺
如何去甄選合作的獵頭公司呢？ 我將與獵頭公司合作的一些心得和注意事項(xiàng)分享如下? 獵頭公司實(shí)力究竟如何? 判斷一家獵頭公司的實(shí)力，首先要看它的資金、規(guī)模。包括獵頭公司的注冊(cè)資金
資深HR是如何與獵頭企業(yè)合作的？ 經(jīng)理，現(xiàn)在招聘這么難，有很多招聘渠道比如獵頭公司總是打電話(huà)推薦自己，我要如何判斷這些企業(yè)的質(zhì)量呢，如何判斷獵頭企業(yè)能否滿(mǎn)足咱們的需求，與獵頭企業(yè)合作有哪些注意事項(xiàng)，
管理者在“建制度，定流程”，我們稱(chēng)之為“例行管理”；如何將“機(jī)制”理論嵌入其中，讓我們的流程具有靈魂；在大家都認(rèn)可的前提下，制度
獵頭公司的心酸簡(jiǎn)史之小面試大學(xué)問(wèn)..... 天天忙招聘，所以對(duì)招聘話(huà)題是既麻木又敏感。今天忙里偷閑的看了有些童鞋在分享面試中的不愉快，不得不說(shuō)深有同感。不過(guò)呢，作為一個(gè)天天找人的“簡(jiǎn)歷汪
獵頭小白如何為自己補(bǔ)營(yíng)養(yǎng):知識(shí)(Knowlege) 在KASH的清單中，K是最容易補(bǔ)充的。特別是對(duì)于那些剛從學(xué)校里走出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)了十幾年知識(shí)，學(xué)習(xí)消化知識(shí)的能力已經(jīng)在比較高的位置。高考和
乾坤獵聘跟你談?wù)勌鄣囊荒切┦聝骸 ?、果斷跳槽or忍辱負(fù)重? 當(dāng)有跳槽想法的時(shí)候，每個(gè)人階段不一樣。有人時(shí)間長(zhǎng)，有人時(shí)間短。? 首先要關(guān)注自己是個(gè)什么樣的工作年限：
【乾坤獵聘】一份來(lái)自獵頭BD的新手教程 什么是獵頭BD？獵頭BD的定義：? 對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)似，電話(huà)接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。? 一些資深顧問(wèn)會(huì)有很多資源，
獵頭公司真的能為企業(yè)的職位保密嗎? 因?yàn)楂C頭公司涉及的都是客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密信息，所以保密是客戶(hù)對(duì)獵頭公司的最基本原則，客戶(hù)絕不希望自己內(nèi)部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話(huà)，后果是極
