獵頭職場：當(dāng)你遇到這三種情況的時候，請多給自己一條退路 我有一個朋友，是一家工廠的采購員，畢業(yè)以后就進(jìn)了這家公司，一干就是好多年。? 去年的時候，采購部空降了一位新總監(jiān)，新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式
獵頭職場：顧問推薦時要如何幫助測試開發(fā)工程師做職業(yè)規(guī)劃 最近有一個做測試開發(fā)工程師的朋友離職了，他說是要好好規(guī)劃一下自己的未來。? 我問他：你的工資待遇，各方面福利都挺好的，怎么說離職就
獵頭職場：自我介紹的2個關(guān)鍵點以及留下最好的第一印象的3個方面 我們親歷了上千場面試，可以說閱人無數(shù)，一些面試者的自我介紹確實給我們留下了深刻的印象，從這些優(yōu)秀的自我介紹中我們總結(jié)了一套規(guī)律，當(dāng)你看
獵頭職場：遇到機(jī)會，能力不夠還要去掙嗎？ C 君的「上位」，是一件意外的事情。? 原本的部門負(fù)責(zé)人被其他公司高薪挖走，還順手帶走了幾名「親信」。C 君因為項目關(guān)系，長達(dá)數(shù)月在另一座城市出
獵頭職場：何為可為？何為不可為？努力探尋自己極限！ 越早認(rèn)清自己是普通人，最多是優(yōu)秀一點的普通人，沒什么不好。人的逐漸成熟就是來自于他的自我認(rèn)知的不斷深化，不斷清晰，不斷與自己和解；這和他繼續(xù)選擇努
獵頭職場：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？ 讓企業(yè)的HR很頭疼是什么呢？千辛萬苦招來的新員工入職沒幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問篩簡歷、面試、走流程費勁力氣推薦的候
獵頭職場： 單線程的思維，不利于在職場發(fā)展 學(xué)生思維最顯著的一點，就是「單線程思維」。? 這種思維方式非常適合單一維度的競爭，或者線性的競爭。比如，所有在學(xué)校里的考試，都會有標(biāo)準(zhǔn)答案，只
獵頭職場：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復(fù)？ 一、基礎(chǔ)信息不符合。個人的基礎(chǔ)信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。? 現(xiàn)如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司超過35歲都不會
獵頭職場：求職簡歷中最容易出現(xiàn)的3大誤區(qū)，第一個90%的人都中槍 春招帷幕徐徐拉開，大批企業(yè)開始招兵買馬。? 無論是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是想要跳槽的職場老司機(jī)，想要找到一份好工作，都得先
獵頭職場：人力資源總監(jiān)HRD空缺，給年輕人的好機(jī)會 一個全國性大型企業(yè)集團(tuán)在北京總部有若干人力資源總監(jiān)HRD空缺。公司決定重點培養(yǎng)幾個有追求、有抱負(fù)、個人素質(zhì)好、有潛力的年輕人，讓他們將來挑大梁。&
