對于一份新的工作，該怎樣處理工資問題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫進去。也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪
每天，你對著手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網絡這些可以在朋友圈子保持新鮮動態(tài)的網絡工具里暢游，于是繼續(xù)你努力賺錢、拼命省錢，不?；ㄥX。但是有一點你必須知道：行業(yè)的
【麥肯錫員工的4個素質要求】1）分析問題、解決問題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人，無法勝任咨詢工作；3）領導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領導意識和領導能力的人；4）
【成功離職面談給企業(yè)帶來的5大收獲】1）維系雙方關系。成功面談可融洽與員工的關系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2）預防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形
【管理，從行為分析ABC模式開始】根據(jù)心理學行為學派理論，人類行為的產生，可以建立一套依照“目的—行為—結果—目的”循環(huán)的ABC模式，因此，
獵頭是招聘的一個渠道之一，在與獵頭公司的合作同時，需要關注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進行明確的規(guī)定：? ? 1．對成功聘用的
人才大市場最近作的一項求職調查顯示：近七成的求職者預期過高而造成阻力。 北京獵頭公司調查數(shù)據(jù)顯示：在回答“你對自己今后的就業(yè)是怎么看的&rdquo
職場上你到底值多少錢？?? ? 最近獵頭公司在一家招聘網站發(fā)布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖
步入互聯(lián)網在這個年代，獵頭公司應該成為你職業(yè)中的最好幫手，教你怎樣通過面試、以適當方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網可以向你展示怎樣做出規(guī)劃和籌集資金?；ヂ?lián)網上的內容應有盡有，花點時間了解想要的
有不錯的行業(yè)經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業(yè)內領先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓，如果具備了這些特點，你 就會被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經理人會成為
