公司安排跟著事務的拓寬，出產(chǎn)規(guī)模的擴展，致其不停地尋求著各類人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑，即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時間后發(fā)現(xiàn)不符合公司需求，然后致使人員活動頻繁，給公司帶來不必要的丟失。&nb
在中國，獵頭是一個處于成長期的向陽職業(yè)。但因為國內(nèi)獵頭職業(yè)的準入門檻不高，形成市場上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為公司人力資源，想找一個專業(yè)的獵頭公司協(xié)作，真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個壞習氣_ _咱們年輕時養(yǎng)成的習氣常常會給咱們帶來長久的影響，有的影響是活躍的，有的則阻礙了咱們?nèi)〉酶嗟陌l(fā)展和生長空間。跟著咱們的年齡增加，當咱們在作業(yè)中多次遇到疑問，讓咱
北京獵頭公司談職工培訓體系設計__公司樹立職工訓練系統(tǒng)是職工在作業(yè)中不斷學習、進步技術的一種手法，也是公司取得久遠展開、進步安排營運功率和效益的戰(zhàn)略辦法。在越來越注重人才競賽力的社會大環(huán)境下，許多公司
許多北京獵頭公司都接受到過企業(yè)的抱怨，說留不住人才，說員工 埋怨工資低，老板不加薪。其實這也不能完全歸咎于老板，也是整 個大環(huán)境所趨。如果企業(yè)的生產(chǎn)力和產(chǎn)值增加，老板想不加薪都不 行，因為同行會來挖角
獵頭公司就是專門幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內(nèi)俗稱是獵頭顧問?！ ∏かC頭公司是國內(nèi)首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協(xié)會（SHRM）會員單位，公司專注于企
1、在于候選人溝通的過程中，要保持周圍環(huán)境的安靜，以確保交流 的信息完整有效。? 2、在對候選人進行電話尋訪時不要受到周圍人的干擾，避免造成心 里緊張和分心。? 3、對自己與候
1、避開前臺接轉(zhuǎn)。例如：一般可以通過網(wǎng)絡或者其他方式找到該公司 的一個有效分機號碼，去撥打。稱自己打錯了，因為事情緊急，希 望對方提供XX部門他們公司同事的電話，并順帶問出我們目前找的 人的姓名。&n
1、心理準備，克服心理障礙。 對于首次電話尋訪的獵頭顧問來講，首先就應當消除疑慮、膽怯的 心里，不要顧慮重重，不要缺乏自信以至于表達結(jié)巴緊張等心理?！ ∑浯我⒆孕?，放平心態(tài)，膽大心細，不要顧慮那
獵頭學院之電話尋訪操作流程?? 1、分析手中項目所在行業(yè)以及客戶的公司，可以通過各種方式，如 同事、同行、互聯(lián)網(wǎng)、朋友、候選人等，了解客戶公司和所在行業(yè) 的背景信息等。
