北京獵頭談眼中的高級人才 需要北京獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質以及
專業(yè)的獵頭公司應該具備哪些硬性條件 選擇一個什么樣的獵頭公司對于人才和企業(yè)來說都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和企業(yè)未來的發(fā)展。雖然如今的獵頭市場并不規(guī)范,各獵頭公司的服務能力和水平也不盡
北京獵頭帶你了解那個你不知道的自己 一切的人都邑在輕視他人時很癡頑，被他人輕視時很敏感。人與人之間的歪曲就是這樣發(fā)作的。聰明易，苛刻難，既聰明又苛刻更難。對一個已經很聰明的人來說，努力做一個苛刻的聰
說三道四之獵頭公司是做什么的 通俗來說，主要是引薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監(jiān)、人事經理、財務經理、市場總監(jiān)、市場經理、營銷經理、產品經理、技能總監(jiān)、技能經理、廠長、消費部經理、初級項目
北京獵頭公司總結的四種老板 你的老板是哪樣？ 北京獵頭公司總結的老板第一：主觀型老板? 這種老板比較主觀，一般都具有較多年的從業(yè)經驗，或在某個行業(yè)領域有所積累，或對于自己的決策和能力非常
2015年6月關鍵詞獵頭公司指數(shù)趨勢追蹤分析 2015-05-24 至 2015-06-22日期間，全國范圍內在百度搜索關鍵詞獵頭公司的指數(shù)追蹤情況，由上圖可以看出，整體搜索指數(shù)為1349，移動搜索
這些面試技巧真的很值得獵頭深刻學習一下 “讓雇主們、總裁們夜不成眠的工作有哪些呢？”德勤公司近幾年對全球200家生長最快的公司停止跟蹤查詢拜訪時，設計了如許一個查詢拜訪標題。
為什么大企業(yè)都使用獵頭公司來為自己聘請人才呢？ 企業(yè)常常碰著如許的狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到合適的人才，常常參與人才交換會（乃至是初級人才交換會）或是花了不少錢登雇用告白，搜集
獵頭公司看職場:職業(yè)發(fā)展源于性格的快與慢 退職場，風風火火、有著較強履行力的下屬和員工無疑是有魅力的，這與一些舉動力較強、做事敏捷的急性質有著類似之處。因此有人以為，急性質或許比慢性質更輕易勝利?，F(xiàn)
資深獵頭教你六招留住核心員工 企業(yè)都要具有一些 中心員工。所謂 中心員工是指可以協(xié)助企業(yè)完成公司計謀目的和堅持、進步公司的競爭優(yōu)勢，或可以直接協(xié)助主管進步治理營業(yè)才能、運營才能和抵擋企業(yè)治理風險才能
