我與競爭對手們的聚會,2017獵頭與我一路前行 1，把蛋糕做大? 我們曾在客戶公司相遇，? 我們曾先后聯(lián)系同一個CDD，? 我們曾在HR面前分別為自己的人爭取，&
知名獵頭公司談90后的管理問題 很多管理層反感現(xiàn)如今的90后的孩子，認為他們：太懶，不積極主動；弱不禁風(fēng)，一批評就辭職；自尊心太強，罵不得說不得；狂妄自大，太自負；心不安定；在企業(yè)穩(wěn)定性特別差，想干
北京獵頭談創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)是一個人的夜路 “創(chuàng)業(yè)是一個人的夜路，膽小者勿入?！? 這句話是別人的文章里說到的，文章我不記得了，這句話一直記在我心里。? 1、
獵頭公司如何幫候選人做面試輔導(dǎo)？這幾點一定要注意！ 面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控
知名獵頭公司分享如何有計劃地成為一名領(lǐng)導(dǎo)者? 資深獵頭點出過去的CEO是如何產(chǎn)生的：1980－2010? 當(dāng)你審視Mark的職業(yè)道路時，你或許會說他不只是具有前瞻性的洞察力，還帶點運氣，
看簡歷，獵頭公司都會看啥 1、看崗位的關(guān)鍵詞標簽。? 任何一個職業(yè)工種，都有自己行業(yè)獨具特色的專有名詞，以顯技術(shù)專攻。? 比如人力資源，根據(jù)６大模塊劃分，會有招聘，薪酬，績效
資深獵頭教你當(dāng)候選人想跳過HR直接與高管談時該這樣做 現(xiàn)在越來越多的高管提出不想跟企業(yè)的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對于類似的問題是怎么解決的？我覺得可以從這三個方面來解決這個問
淺談獵頭行業(yè)的情境領(lǐng)導(dǎo) 獵頭主要做人（人才推薦）的工作，但作為顧問的主管或獵頭團隊的負責(zé)人，往往有這樣的感嘆，顧問不好管，管了也沒什么效果。最后，還是看結(jié)果，用業(yè)績說話，似乎也只能這樣了。
獵頭公司業(yè)務(wù)術(shù)語及標準流程解析 一、獵頭工作標準流程? 01需求分析? 1）分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細了解企業(yè)各方面信息（越詳細越好）? 2）硬功夫:如學(xué)歷
了解北京HR、了解北京獵頭，你一定不會錯過的訪談！ Mark，多年北京HR從事經(jīng)驗。他告訴我，乾坤獵頭讓他對北京HR、對北京獵頭的理解有點與往常不一樣。現(xiàn)在，來看看他是怎么說的。? Q：
