靈活用工的業(yè)務(wù)模式這么多，你都了解哪些? 彈性就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。這種模式更靈活，不需要支付額之外成本或復(fù)雜的進入和退出流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價值。我們所說的兼職、自由職業(yè)者、
獵頭職場：研究生學(xué)歷對于職場發(fā)展重要嗎? 努力學(xué)習(xí)，大學(xué)一畢業(yè)就找到一份穩(wěn)定的工作，這是大多數(shù)學(xué)生從小就被父母告知的。他們被洗腦和灌輸。許多人問他們?yōu)槭裁磪⒓友芯可雽W(xué)考試？他們會告訴你：&ldqu
靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關(guān)系么？ 通常，人力資源部在第一次見到求職者時會判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個表情、第一句話和第一個動作。。。當(dāng)然，一個可靠的人力資源部不僅會根據(jù)第一印象做
獵頭職場：怎樣讓HR更能理解自身的優(yōu)勢 面試是員工不可避免的求職過程之一。在面試過程之中，面試官經(jīng)常問我們：“你的優(yōu)勢是什么？”這是一個展示我們自身優(yōu)勢的良好機會。此時，我們
乾坤RPO招聘服務(wù)的優(yōu)勢主要有以下5個方面 1、乾坤RPO招聘服務(wù)一般有自己門面渠道，很多低端人才，思維有惰性，懶到不愿意上網(wǎng)投簡歷，他們更愿意直接去店面咨詢，填寫簡歷，因為他們認為這樣才是找工作靠
獵頭職場：建立自己的人脈護城河，是走向優(yōu)質(zhì)顧問的必要條件 獵頭能做的不只僅是信息的傳送者，職業(yè)咨詢者，更為重要的是要在獵頭生活乃至整個招聘生活一開端就樹立本人的人脈護城河，這樣做的益處，會讓以后本人
企業(yè)需要大量招人，如何玩轉(zhuǎn)RPO招聘至關(guān)重要！ 企業(yè)需要大量招人，其中主要有2個難點：? 1：時間問題：我們會發(fā)現(xiàn)短時間內(nèi)，由于公司考慮人員成本問題和勞動風(fēng)險問題，并沒有大面積的儲備人員
獵頭職場：為什么招聘到的人有時會與崗位不匹配? 在招聘過程中，有的企業(yè)會用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷售員，招聘簡章上寫業(yè)務(wù)經(jīng)理或儲藏干部，并經(jīng)過用工待遇和“五險一金”來吸
RPO招聘分享：為什么會出現(xiàn)工作不順心的感受的？ 許多客戶、同事間的矛盾和領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)是工作不令人滿意的主要原因。但這不是個人的怨恨，而是職業(yè)身份。什么是職業(yè)身份？讓我給你舉個例子：在生活中，大多數(shù)人
獵頭職場：如何成長為企業(yè)的中高層？解決以下4個問題是必要條件！ 必要條件1：管理者管理他人遇到的第一個問題是獲得他人的信任。? 基層管理者是管理員工，而中層管理者管理的是基層管理者。&n
