獵頭通常會(huì)說他們會(huì)推薦2-3位candidate給到上家,等他們?nèi)縮creen完。
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事實(shí)是：
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他們只會(huì)推薦一位，而且絕不是收完所有簡歷之后?。。。ㄟ@里有要說明一點(diǎn)是：很多招聘廣告會(huì)有deadline，這往往有2種情況，1是企業(yè)直接招人，internal HR往往效率都很差，所以這種情況是真的，也就是真的要等到過了deadline，才會(huì)screen 簡歷；還有一種情況就是純忽悠。。。）
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為什么會(huì)這樣？原因其實(shí)也很簡單，因?yàn)橐粋€(gè)職位會(huì)放給很多個(gè)獵頭公司，一個(gè)獵頭公司有有可能會(huì)有好幾個(gè)人搶（這種情況國內(nèi)多，北京相對(duì)還好），所以每個(gè)獵頭的宗旨就是：短平快。結(jié)合北京這邊招聘流程也相當(dāng)簡單，基本1-2輪面試就結(jié)束了。所以快是第一位的。
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所以，如果有很多童鞋找工作的方式是隔幾天投投簡歷，很有可能你會(huì)失望而歸。
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獵頭的第一大謊言：這幾天我們會(huì)screen簡歷，shortlist candidate，如果你有幸被shortlist，我們會(huì)打電話給你。
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事實(shí)：他們已經(jīng)shortlist完，并送了1-2個(gè)candidate去上家，但他們并不會(huì)把這個(gè)招聘廣告關(guān)閉，因?yàn)橐粊磉@個(gè)廣告seek要收錢的，另外萬一他們1，2號(hào)種子選手不行，還能再篩選推薦。
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簡歷Vs誠信
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我知道有很多童鞋都是一份簡歷打天下，這個(gè)是相當(dāng)不靠譜的。還有呢，就是中國特色的簡歷。
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什么是中國特色的簡歷，不是指語法等用詞規(guī)范（此類問題以后有機(jī)會(huì)再辟個(gè)板塊討論）而是因?yàn)橹袊慕?jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，大家在中國的經(jīng)歷，可能5年，做了5份不同的工作，或者就算一個(gè)公司，role也變了很多。比如從開發(fā)員變成測試員，再從測試員變成pm，售前，或者team leader，抑或manager。那么，是不是這些experience是不是都要寫呢？
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答案是否定的，但是怎么改呢？我當(dāng)初來到北京，意識(shí)到一份簡歷不能走天下時(shí)，就有這個(gè)困惑，不是說北京很看重reputation嘛，我可不能作假啊，那怎么改法？
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我和很多獵頭，以及北京這邊的HR聊過這個(gè)問題，他們的回答都很triky。模棱兩可，因?yàn)檫@種潛規(guī)則不太方便放在臺(tái)面上講。據(jù)說有不少教改簡歷的機(jī)構(gòu)，在培訓(xùn)班上大放厥詞，改的簡歷面目全非，但這個(gè)真的是可以隨便改的嗎？
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