職場總是殘酷的，它是一座新時代圍城。失業(yè)率高企，大家愈發(fā)珍視工作機會，但寫字樓里的職場人，卻總想著逃離。年初的職場大爽文，到熱度居高不下的辭職是最好的醫(yī)美，打工人都在用賽博狂歡消解壓力，可轉頭面對現(xiàn)實，還是得按捺住辭職的念頭。
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我做獵頭多年，碰到過太多這樣的朋友。前陣子有個做運營的姑娘找我，說每天重復整理數(shù)據(jù)、對接活動，感覺沒一點成長，想辭又怕找不到下家，畢竟現(xiàn)在好機會不好找。我沒急著給她推崗位，先幫她梳理手頭工作里的亮點——她之前主導過一場線上活動，把轉化率提了近二十個百分點，只是她自己沒在意。后來我根據(jù)她想接觸內容策劃的訴求，匹配了一家注重員工培養(yǎng)的公司，現(xiàn)在她不僅薪資漲了，還能跟著資深前輩學新技能。
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很多人覺得獵頭只幫企業(yè)找人才，其實不是。真正專業(yè)的獵頭，更愿意幫職場人理清方向?，F(xiàn)在就業(yè)環(huán)境復雜，盲目辭職風險太高，找靠譜的獵頭聊聊，能幫你看清自身優(yōu)勢，找到更適配的機會，不用在原地耗著內耗。
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要是你也陷在想逃又不敢動的困境里，別著急硬扛，找獵頭聊聊或許能有新思路。
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