獵頭公司分享：如何用最穩(wěn)妥的方式實現(xiàn)轉行？
1，內(nèi)部轉崗。如果您所在的公司有內(nèi)部調(diào)崗、內(nèi)部競聘的包容性用人文化，務必抓住一切可以轉到符合自己職業(yè)預期的崗位上去。外部應聘的難度比內(nèi)部轉崗難度大很多。
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2，關聯(lián)行業(yè)。如果考慮轉行，可以考慮往橫向關聯(lián)度高的行業(yè)和縱向產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)其他公司轉換。比如從沃爾瑪?shù)钠奉惞芾韻徫晦D行到電商類企業(yè)的品類管理。
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3，關聯(lián)職能。如果考慮跨職能，也不妨先從跟自己職業(yè)關聯(lián)度最高的工作開始。如果你是研發(fā)工程師，希望直接轉行做銷售。不妨先轉到售前技術支持類的工作，經(jīng)過幾年歷練之后再跳槽到銷售類崗位上。給自己足夠時間來適應，減少直接轉行到銷售的失敗風險。
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4，代價準備。做好降薪、降職位的充分心理準備。蹲下去，才能跳起來。
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5，謹慎裸辭。裸辭之后就徹底失去了求職的主動權，裸辭的時間越久就越有可能倉促入職。
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當市場不給自己機會的時候，自己創(chuàng)造機會，將自己的職業(yè)目標分解，通過“曲線救國”、小步快跑的方式以盡快調(diào)整自己的職業(yè)賽道。以最小的代價和風險，實現(xiàn)夢寐以求的轉行訴求。
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