獵頭公司人才推薦 某期貨股份公司 人力資源部負責人42萬
自我評價：
?
1、12年期貨、基金、保險、互聯(lián)網金融等行業(yè)人力資源全模塊工作經歷，8年以上部門負責人管理經驗；
?
2、擅于將公司戰(zhàn)略拆解為人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并按計劃逐步推進落實相關工作。
?
3、針對業(yè)務痛點、難點出發(fā)，提出相應人力資源解決方案。
?
4、在人才盤點、高層人員招聘、管培生引進及培養(yǎng)、薪酬績效體系設計、培訓體系搭建、EHR系統(tǒng)建設及實施、干部選拔任用、核心骨干人員培養(yǎng)和激勵、團隊建設、企業(yè)文化塑造、人工成本預算及管控、勞動爭議處理等方面有實際操作經驗。
?
5、親和力、大局觀、執(zhí)行力。
?
工作經歷：
?
某期貨股份有限公司（2018.03 - 至今, 3年4個月），人力資源部負責人。
?
崗位職責：
?
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，圍繞成本和效益兩方面開展人資工作。對接全國13家分支機構，直線匯報上級為公司首席運營官（業(yè)務）及副總經理（職能）。
?
2、制定業(yè)務線人力資源年度發(fā)展規(guī)劃，為公司實現(xiàn)全年業(yè)績考核目標提供人力資源支持；
?
3、根據(jù)業(yè)務模式進行組織架構設計及人員配置，結合實際進行團隊優(yōu)化，如核心骨干人員選拔及培養(yǎng)、員工晉升及調整、人才招聘及儲備、人員替換等；
?
4、以業(yè)績?yōu)楹诵模⒖冃Э己?、績效改進、激勵約束制度體系；
?
5、對薪酬體系進行調整，將薪酬與業(yè)績指標掛鉤，從整體上對人工成本進行有效管控；
?
6、培訓體系建設，搭建E-learning培訓平臺，創(chuàng)立公司培訓品牌；
?
7、ehr系統(tǒng)搭建實施，實現(xiàn)母公司與兩家子公司人資信息、數(shù)據(jù)共享，為集中管理提供便利，降低對基礎人力的依賴，提升人力資源效能；
?
8、在公司內部營造良性競爭的企業(yè)文化；
?
9、日常保持與員工的溝通，營造和諧用工關系，及時處理管理中的重大勞動爭議。
?
業(yè)績：關鍵崗位招聘，滿足公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求；針對業(yè)務團隊進行激勵方案設計，減壓增效的同時，加壓驅動；薪酬和績效考核體系的調整，從總量上控制人工成本支出，提升人均創(chuàng)效能力；搭建培訓體系，實現(xiàn)培訓層次化、全員化、體系化、規(guī)范化；建設ehr系統(tǒng)，實現(xiàn)母公司及子公司人資信息共享，提升工作效率；注重部門中層人員的管理能力的提升，規(guī)范日常團隊管理內容；在公司內部強化高質量人才發(fā)展理念。
?
選北京獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.allreferralcode.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭人才資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
