我們的獵頭顧問均來知名獵頭公司，均擁有5年以上獵頭經驗，依托我們培訓多年來的龐大人才庫及獨特的人才渠道保證尋訪成功率達到99%，獲得了廣大客戶的認可，擁有眾多成功案例并與國內外多家知名企業(yè)保持合作關系。
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“Hunter（獵頭）”即是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才的人力資源顧問服務。指運用專業(yè)方式去網羅、搜尋、追蹤、甄選和舉薦潛藏在各個行業(yè)中的高素質精英人才，從而最終使其聘用的企業(yè)獲得長足發(fā)展。此項服務致力于為客戶提供高級管理人員及特殊崗位的尋訪及咨詢。
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我們的優(yōu)勢：能夠快速獵聘各行業(yè)人才（中高端崗位）。
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————服務適用對象————
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1.國內外企業(yè)緊缺型技術人才招聘服務。
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2.國內外企業(yè)中高層管理人才招聘服務。
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3.國內外企業(yè)海外高端人才招聘服務。
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4.目標公司或者競爭公司定向人才尋訪。
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————乾坤獵頭優(yōu)勢————
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1.龐大的人才儲備
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龐大的中高端人才庫是保證招聘的成功率。龐大的高質量人才儲備，能夠保證快速提供匹配候選人，滿足主流職位招聘。熟練專業(yè)的業(yè)務流程，資深的招聘顧問團隊保證招聘效率。
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2.專業(yè)顧問團隊及廣泛的尋訪網絡
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1）我們專業(yè)的顧問團隊及遍布在各行業(yè)的兼職顧問，尋訪員是我們服務質量及效率的保證。
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2）我們的顧問團隊為眾多國內知名企業(yè)提供過專業(yè)的獵頭服務，具有豐富的成功案例及豐富的項目經驗。
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————涉獵行業(yè)廣泛————
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金融行業(yè)——擅長銀行，證券，投資銀行等中高端管理類職位及金融人才。
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服務行業(yè)——擅長呼叫中心各類職位。
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房地產/建筑行業(yè)——房地產職能類及建筑行業(yè)各類主流職位。
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電子/汽車/汽車配件——擅長生產、研發(fā)、品質、營業(yè)、車身設計、發(fā)動機開發(fā)等行業(yè)內主流職位。
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IT/通信/互聯(lián)網——擅長高管及高級技術類人才尋訪；
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石油化工能源——擅長技術及技術管理類人才尋訪；
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包裝印刷行業(yè)——擅長市場類及高管人才尋訪；
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醫(yī)藥行業(yè)——擅長技術類研發(fā)及研發(fā)管理人才尋訪；
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服裝行業(yè)——擅長中高端設計師及設計總監(jiān)尋訪及品牌營銷管理人才尋訪；
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傳媒會展廣告行業(yè)——擅長市場營銷及管理類人才尋訪；
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其他行業(yè)——依托我們龐大的數(shù)據(jù)庫及人脈渠道網絡，均可提供快速的可實施尋訪方案，提供精準快速的候? 選人尋訪。
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————獵頭業(yè)務流程———
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1、需求分析：
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與我們的客戶討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才；同時我們將了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。
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2、市場調查：
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了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
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3、提交訪尋建議：
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包括我們對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關建議。
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4、協(xié)議簽訂：
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簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責任、權利和義務，客戶支付尋訪委托金。
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5、人才訪尋、甄選：
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從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
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6、人才推薦：
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對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
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7、完成推薦：
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通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關問題，同時做好后續(xù)溝通和服務，確保人才為企業(yè)創(chuàng)造良好效益。
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————客戶需提供資料————
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1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本的復印件；
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2、企業(yè)信息及招聘信息登記表，主要包括需企業(yè)基本情況、求職位基礎信息、工作崗位說明書、工作崗位資格要求條件；
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3、企業(yè)簡介、有關宣傳材料和企業(yè)提供的一些特殊需要材料。
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1.客戶需求分析：
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與客戶“一對一”的深入訪談，與客戶共同進行職位“定位”，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)況進行職位分析。
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2.職位適應性評估：
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通過職業(yè)性向測評、綜合素質測評等，全面了解候選人的性格優(yōu)勢與盲區(qū)，以及關鍵素質能力，結合職位分析的結果進行全面的職位適應性分析。
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3.候選人面談：
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通過設定場合的面談（獨立訪談或專家小組訪談），與目標候選人進行深度溝通，全面了解候選人的職業(yè)經歷以及相關背景，分析候選人的職業(yè)優(yōu)勢與委托職位的適配性，了解候選人的發(fā)展規(guī)劃與期望等。
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4.推薦報告：
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通過企業(yè)需求分析、人才尋訪、專業(yè)測評、候選人面談等環(huán)節(jié)，完成候選人推薦報告，每職位推薦2-3名基本素質、背景相當?shù)暮蜻x人，最后幫助客戶作出最佳選擇。
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5.后續(xù)服務：
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候選人進入崗位工作后，我們將繼續(xù)保持后續(xù)跟蹤服務，協(xié)調客戶與候選人之間出現(xiàn)的問題，如候選人在保證其內離職，我們將無條件免費提供后續(xù)人選。
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客戶的需求是我們工作的源頭，客戶的滿意是我們工作的目標！
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————我們的優(yōu)勢————
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1.專業(yè)顧問
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我們的顧問擁有良好的的教育背景及工作經歷，如擁有洲、北美和中國的碩士/MBA等學習經歷；
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有曾任職于多家跨國企業(yè)和頂級學術機構，在中國國內最早一批從事獵頭服務的行業(yè)資深顧問。
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2.廣泛的人才資源
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擁有覆蓋整個亞太區(qū)域及歐/北美的人力資源網絡，通曉中國文化及西方文化的人才，將使我們的企業(yè)既能適應中國國情又能令中國企業(yè)的迅速走向國際化。
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3.我們的團隊
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我們非常重視對獵頭顧問團隊的塑造。 我們的顧問通過不斷的學習、培訓、實踐，通過與顧客良好的溝通，立足顧客角度，能夠迅速為顧客挖掘并推薦匹配度最高的候選人。
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4.我們的內部培訓
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我們的顧問均通過嚴格的篩選才能夠得到錄用，百分之一的簡歷通過率，十分之一的面試通過率保證了顧問的優(yōu)秀素質與專業(yè)能力。我們?yōu)轭檰柼峁┏掷m(xù)不斷的培訓， 每周2次的內部或外派培訓提升專業(yè)能力。
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獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
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