企業(yè)找獵頭招聘，先搞懂流程+互動(dòng)技巧，合作更高效
經(jīng)常有企業(yè)朋友問我，委托獵頭公司招聘后，對(duì)方到底會(huì)做哪些事，自己又該怎么配合才能更快招到人。今天就把獵頭公司的業(yè)務(wù)流程和企業(yè)互動(dòng)技巧說清楚，幫大家少走彎路，讓招聘效率翻番。
?
先說說獵頭公司從頭到尾的業(yè)務(wù)流程。第一步是詳細(xì)的需求溝通，這是所有工作的基礎(chǔ)。專業(yè)的獵頭公司不會(huì)一接需求就開始找簡(jiǎn)歷，而是會(huì)和企業(yè)負(fù)責(zé)人反復(fù)對(duì)接，比如崗位的核心職責(zé)、任職要求，甚至團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)未來規(guī)劃都會(huì)聊透。之前有家科技企業(yè)找我們招算法工程師，一開始只說要三年經(jīng)驗(yàn)，我們花了兩天時(shí)間細(xì)化需求，明確要懂機(jī)器學(xué)習(xí)、做過推薦系統(tǒng)的人選，后續(xù)找起來才更精準(zhǔn)。第二步是精準(zhǔn)的人才尋訪，獵頭會(huì)從專屬人才庫(kù)、行業(yè)人脈里篩選，還會(huì)主動(dòng)聯(lián)系那些沒公開求職的被動(dòng)候選人。第三步是嚴(yán)格的篩選評(píng)估，除了看簡(jiǎn)歷匹配度，還會(huì)通過多輪溝通了解候選人的職業(yè)規(guī)劃、薪資預(yù)期，甚至做初步的背景調(diào)查。第四步是面試協(xié)調(diào)與反饋，獵頭會(huì)安排企業(yè)和候選人的面試，之后及時(shí)傳遞雙方的意見，幫著調(diào)整預(yù)期。最后一步是入職跟進(jìn)，人選入職后，獵頭還會(huì)跟進(jìn)一到兩個(gè)月，協(xié)調(diào)雙方的磨合問題，確保人選穩(wěn)定。
?
再說說企業(yè)該如何有效與獵頭公司互動(dòng)。首先要坦誠(chéng)傳遞需求，別藏著掖著，哪怕是崗位的薪資范圍、潛在挑戰(zhàn)，都要如實(shí)說明，這樣獵頭才能精準(zhǔn)匹配。之前有企業(yè)怕薪資低招不到人，故意報(bào)高薪資范圍，結(jié)果候選人面試時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際薪資有差距，直接拒絕入職，反而浪費(fèi)了時(shí)間。其次要及時(shí)反饋面試意見，每次面試后，不管滿意與否，都要盡快告訴獵頭原因，比如候選人專業(yè)能力不夠，還是溝通風(fēng)格不契合，這樣獵頭能及時(shí)調(diào)整尋訪方向。另外，要信任并配合獵頭的工作，比如獵頭需要企業(yè)提供行業(yè)資料、崗位細(xì)節(jié)時(shí)，盡量快速回應(yīng)，別讓流程卡住。有次合作的制造業(yè)企業(yè)，每次我們要崗位相關(guān)資料都能當(dāng)天給到，不到兩周就完成了生產(chǎn)經(jīng)理的招聘，比預(yù)期快了一半。
?
其實(shí)企業(yè)和獵頭公司是合作關(guān)系，只有互相配合、坦誠(chéng)溝通，才能高效完成招聘。搞懂獵頭的業(yè)務(wù)流程，做好互動(dòng)配合，就能少走很多招聘彎路，快速招到合適的人才。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)登錄：www.allreferralcode.com
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
更多獵頭招聘資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
