招不到人？可能是你選錯(cuò)了獵頭公司（避開(kāi)這一坑）
經(jīng)常有企業(yè)朋友問(wèn)，選獵頭公司到底該怎么挑。其實(shí)這些年接觸下來(lái)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)踩過(guò)同一個(gè)坑，就是選了那些號(hào)稱“什么都能做”的獵頭公司，結(jié)果花了錢(qián)還沒(méi)招到合適的人。
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之前有家制造業(yè)企業(yè)，找了家業(yè)務(wù)覆蓋十幾個(gè)行業(yè)的獵頭公司，要招一位生產(chǎn)總監(jiān)。對(duì)方倒是很快推薦了幾個(gè)人選，可面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)，人選要么不懂精益生產(chǎn)，要么不熟悉行業(yè)設(shè)備，根本沒(méi)法用。后來(lái)企業(yè)找到我們，我們深耕制造業(yè)五年，手里儲(chǔ)備的都是懂生產(chǎn)流程、熟悉行業(yè)政策的人才，不到兩周就推薦了合適的人選，很快就入職了。
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真不是說(shuō)“全能”的獵頭公司不好，只是行業(yè)差異太大，一個(gè)獵頭公司很難吃透所有領(lǐng)域。那些專注細(xì)分賽道的獵頭公司，每天都在研究一個(gè)行業(yè)的人才分布、崗位需求，甚至清楚哪家企業(yè)有核心人才流動(dòng)，推薦的人選自然更匹配。
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除了專注賽道，有獨(dú)特服務(wù)特色的獵頭公司也值得選。比如我們有個(gè)同行，專門(mén)做互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗，不僅幫企業(yè)找人，還會(huì)提前給人選做行業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)，入職后還跟進(jìn)三個(gè)月，幫人選快速融入團(tuán)隊(duì)。這種特色服務(wù)，比單純推薦簡(jiǎn)歷管用多了。
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企業(yè)找獵頭公司，圖的是高效和精準(zhǔn)。與其選一家什么都能接的，不如找一家深耕你所在行業(yè)，或者有專屬服務(wù)優(yōu)勢(shì)的?？孔V的獵頭公司，從不是靠“全能”吸引客戶，而是靠對(duì)行業(yè)的深耕、對(duì)服務(wù)的打磨，真正幫企業(yè)解決招聘難題。
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下次再選獵頭公司，別被“什么都能做”迷惑，專注的才是能幫你省心的。
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