谷歌看重的最后一點(diǎn)是“專業(yè)知識(shí)”。Bock說(shuō)：“如果一個(gè)人具備高認(rèn)知能力、天生的求知欲、學(xué)習(xí)的欲望和危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)能力，我們將會(huì)雇傭他為人力資源或金融部門工作，因?yàn)樗麄儾⒉痪邆鋵I(yè)的科技知識(shí)。如果將那些只做一項(xiàng)工作的人與世界專家相比，專家會(huì)說(shuō)‘我之前已經(jīng)見(jiàn)過(guò)這個(gè)100遍了，而你現(xiàn)在還在做這個(gè)?！蠖鄶?shù)時(shí)候，問(wèn)題不會(huì)很難，非專家會(huì)給出同樣的答案。當(dāng)然，偶爾這些人也會(huì)將工作搞砸，但是他們也會(huì)提出富有巨大價(jià)值的全新觀點(diǎn)?！?/div>
Bock對(duì)于雇傭的觀點(diǎn)歸納起來(lái)就是：人才可以是不同風(fēng)格的，也可以通過(guò)各種非傳統(tǒng)的方式培養(yǎng)出來(lái)。除了那些知名大學(xué)的畢業(yè)生，招聘官更需要擦亮眼睛去觀察每一個(gè)人?！澳切](méi)有上過(guò)學(xué)卻取得成功的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都是具有超常能力的天才。我們應(yīng)該不惜一切去找到這些人，”Bock說(shuō)：“很多大學(xué)沒(méi)有傳遞他們所承諾的價(jià)值。你為了學(xué)業(yè)欠下大筆貸款，卻沒(méi)有學(xué)到對(duì)你人生最有用的東西。這樣大學(xué)時(shí)代只不過(guò)是少年時(shí)代的延長(zhǎng)期罷了?！?/div>
谷歌公司招聘了相當(dāng)多的人才，這些人才的能力不能通過(guò)像平均分這樣的傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)去衡量。對(duì)大多數(shù)年輕人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入大學(xué)并且取得好的成績(jī)依舊是掌握工作技能的最好途徑。但是Bock有話要說(shuō)：請(qǐng)小心謹(jǐn)慎。你的學(xué)位并不能代替你去工作。這個(gè)世界只在乎你能夠運(yùn)用你的知識(shí)去做什么（無(wú)論你是如何獲得知識(shí)）。在一個(gè)注重創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，許多軟技能同樣重要：領(lǐng)導(dǎo)力、謙遜的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)與再學(xué)習(xí)的欲望。這是放之四海而皆準(zhǔn)的道理。
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