有些企業(yè)沒有背調流程。
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委托獵頭公司招人，也不提背調的事。
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企業(yè)對推薦的人選，好像沒什么顧慮。
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但獵頭公司不一樣。
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心里會打鼓。
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擔心人選的情況不實。
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比如工作履歷有水分。
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比如之前的業(yè)績是吹出來的。
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這些問題，入職后遲早會暴露。
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到時候企業(yè)肯定不樂意。
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怕因此產生糾紛。
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所以遇到這種情況，獵頭公司會主動建議。
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勸企業(yè)做個背調。
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把人選的過往情況核實清楚。
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企業(yè)要是聽勸，皆大歡喜。
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但總有企業(yè)覺得沒必要。
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堅持不做背調。
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悄悄做個簡單的背調。
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查一下人選的工作經歷。
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問問前同事的評價。
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確認下核心能力是否匹配。
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不是不信任企業(yè)的判斷。
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是為了自保。
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萬一后期真出問題。
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人選不靠譜，影響了企業(yè)業(yè)務。
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企業(yè)可能會怪獵頭推薦不當。
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合作說不定就黃了。
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還可能鬧糾紛。
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獵頭公司不想走到這一步。
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自己做背調，相當于加道保險。
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哪怕麻煩點，也得做。
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畢竟，獵頭靠口碑吃飯。
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一個不靠譜的人選，就能砸了招牌。
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所以別看企業(yè)不在意。
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獵頭公司該操心的，一點不會少。
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