為什么那些大的獵頭公司突然集團(tuán)“失寵”了？
目前獵頭市場上出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，就是那些大型的獵頭公司是門可羅雀，而那些小型的獵頭公司卻一家家的歐式訂單爆滿，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？
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以前企業(yè)用獵頭招人非得找什么所謂的“十大獵頭公司”來撐場面，現(xiàn)在卻紛紛都開始轉(zhuǎn)向那些小獵頭公司了，這波操作背后，藏著什么秘密呢？
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1、成本考量
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大型獵頭公司收費(fèi)高，尤其是一些知名的獵頭公司，動輒收取崗位年薪30%-40%的傭金。中小企業(yè)老板算賬：“花50萬獵頭費(fèi)招人，不如用20萬找小公司，省下的錢夠發(fā)員工半年獎金了！”
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而且小型獵頭公司也更加靈活，有的按項(xiàng)目收費(fèi)，有的可以入職后再付款，這對于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境來說，對于勒緊褲腰帶過活的企業(yè)們，自然是他們的首選了。
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2、效率考量
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大型獵頭公司層級多，決策慢，而客戶往往都素急著用人，這些大型獵頭公司卻要流程化的開完3次內(nèi)部會才能開始行動，這點(diǎn)讓人很是無語。
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小型獵頭公司的優(yōu)勢就在于“小而敏捷”。很多小型獵頭團(tuán)隊往往只有十來個人，接到需求立刻就可以采取行動，有的甚至能在3天內(nèi)給出第一批候選人的簡歷來。
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3、精準(zhǔn)服務(wù)
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大型獵頭公司擅長的是批量生產(chǎn)，但面對細(xì)分領(lǐng)域就顯得不是那么精準(zhǔn)了。比如在新能源行業(yè)想找“懂氫能+儲能雙背景”的總監(jiān)，大獵頭公司可能只會篩簡歷，而小型獵頭公司因?yàn)閷＞苤苯訉ΠY下藥。
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小型獵頭團(tuán)隊往往都是深耕某一垂直領(lǐng)域，比如專注智能制造或醫(yī)療賽道等等，他們對行業(yè)痛點(diǎn)可謂是了如指掌，其實(shí)這對于企業(yè)來說更加劃算，畢竟與其花大錢買個萬金油服務(wù)，還不如省下錢來找個更懂行的小型獵頭公司直接挖人來的實(shí)在。
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4、信任危機(jī)
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大型獵頭公司常被吐槽只追大單，小需求不搭理。在經(jīng)濟(jì)寒冬下，大型獵頭公司有的裁員直接達(dá)到40%，部分獵頭顧問為了沖業(yè)績，甚至已經(jīng)開始出現(xiàn)濫竽充數(shù)的現(xiàn)象了。
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反觀那些小型獵頭公司，他們甚至能提供3-6個月的保障期服務(wù)，候選人不合適直接就換人，一點(diǎn)虛的也不玩。
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企業(yè)選擇找獵頭公司，本質(zhì)上是要結(jié)果，要合適的人才。當(dāng)那些小型的獵頭公司能夠用更低的價格、更快的速度、更精準(zhǔn)的服務(wù)來完美的解決企業(yè)人才需要的問題時，那些大型的獵頭公司即使有著再響亮的名頭，也是敵不過這永恒的“真香”定律了。
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未來，獵頭行業(yè)必定會走向“小而美”與“專而精”的時代，畢竟，誰能更快幫企業(yè)找到對的人，誰就是真正的王者。
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